Если работник на испытательном сроке нужно две недели отрабатывать

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки?

Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели. Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление.
Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях. Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.

Если работник на испытательном сроке нужно две недели отрабатывать

Здравствуйте,я хочу узнать , я работаю на работе и у меня ещё не закончился испытательный срок ( 3 мес) , сейчас я хочу уволится. Как вы считаете, стоит ли мне отрабатывать две недели по закону ?

если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если у Вас есть договор, в котором указано, что это действительно испытательный срок, то нет, две недели Вы «отрабатывать» не обязаны.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е.

Онлайн журнал для бухгалтера

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией.

Расскажем, на что он может рассчитывать.

  1. руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  2. работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию.

Рекомендуем прочесть:  Возврат денег за товар из не соглассованой цены

Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки. Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки.

Отработка на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор. Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных. Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.

Две недели отработки на испытательном сроке

Сегодня я написала заявление на увольнение, но директор мне сказал, что мол пиши «прошу меня уволить по сж с 15ого августа», т.к.

В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока. Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки.

две недели отработки. Но я где-то слышала, что на испытательном сроке надо предупредить работодателя за три дня.

Подскажите пожалуйста те, кто знает. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Испытательный срок, кстати в ТД обговорен?
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:26 AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:28 Напомните ему про ТК и ГИТ (госипспекцию по труду) — их в том году нагинали нехило так)))) Тут что первый день, что дата приема — без разницы, 2 месяца обговоренные не прошли еще.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке. Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Рекомендуем прочесть:  Оплатить госпошлину на загранпаспорт нового образца в мфц

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет: Статья 71.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Увольнение на испытательном сроке отработка

При увольнении будучи еще на испытательном сроке, сразу увольняют без отработок?выплата сразу или когда всем? Без отработок. Выплата сразу Договор был заключен?Испытательный срок был?Если Вы на испытательном сроке,то за 3 дня письменно предупреждаете работодателя и ничего не отрабатываете.Если испытательного срока нет,то по согласованию с работодателем,если отпустит без отработки. Насколько я знаю на испытательном сроке время отработки при увольнении 3 дня.

На испытательном сроке уволить можно сразу (без отработок) , зарплата вместе со всеми. На испытательном сроке «отработка», а точнее уведомление рабовладельца об увольнении производится за ТРИ ДНЯ. Нет Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, при увольнении на испытательном сроке достаточно написать заявление, уведомив работодателя за три дня согласно ТК РФ.

Консультация юриста онлайн

На испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели Надо ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию будучи на испытательном сроке?… Надо ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию будучи на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели Нет, можете расторгнуть трудовой договор через три дня. Удачи. Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели Надо ли мне будет отрабатывать эти дни — отрабатывать Вам ничего не надо. Действующий ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении если находишься на испытательном сроке Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели предупредите работодателя об увольнении за 3 дня Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я нахожусь на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели Нужно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

Отработка на испытательном сроке

Частью 1 статьи 70 ТК РФ установлено, что работник и работодатель вправе включить в текст трудового договора, заключаемого с работником при его приеме на работу, условие об испытательном сроке. Целями такого испытания являются:

  1. проверка соответствия работника занимаемой должности;
  2. проверка соответствия должности требованиям самого работника.

Статья 80 ТК РФ, устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.