Как написать письмо в трудовую инспекцию о выплате расчетного после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

При увольнении работника, ему должны выплатить:

1. Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
2. Заработную плату за фактически отработанные дни;
3. Компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
4. Выходное пособие.

Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

1. В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
2. Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
3. Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
4. В профсоюз (если он имеется в организации);

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

!

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если срок выплаты расчета работодателем ещё не истек, то действия работодателя закону не противоречат. Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, перейдите к шагу 3. Если расчет не произведен, перейдите к шагу 4.

4.1.

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области От Ивановой Иванны Ивановны (свой фактический адрес места проживания) дом.

(Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст.

80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст.

80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию». В соответсвии со ст.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

1. Московская область: +7 (499) 938-42-57
2. Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
3. Обратиться за консультацией через форму.
4. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
5. Позвонить:
   • Московская область: +7 (499) 938-42-57
   • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию

Любой увольняющийся должен знать, какие выплаты ему положены при расчете.

Расчет производится строго в день увольнения сотрудника, или же, если он не присутствует на рабочем месте, не позже одного дня после письменного заявления работника о предоставлении расчета.

Интересно! Если расчет или его часть не выплачены вовремя, уволенный может требовать компенсирования за ожидание денежной суммой.

Заявление в трудовую инспекцию о неправильном расчете после увольнения

Расчет производится строго в день увольнения сотрудника, или же, если он не присутствует на рабочем месте, не позже одного дня после письменного заявления работника о предоставлении расчета.

Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки.

В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. ФИО и должность получателя письма; Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя: Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений.

Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей. Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.

Для этого нужно сообщить следующие сведения: Содержит суть требований к трудовой инспекции: вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки); привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Жалоба в трудовую инспекцию Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

При увольнении работника, ему должны выплатить: Заработную плату за фактически отработанные дни; Компенсацию за неиспользованные отпускные дни ; Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором; Выходное пособие.

Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

Человек может увольняться со своей работы по разным причинам. Однако в любом случае руководство предприятия перед расставанием должно провести с сотрудником окончательный расчет. Сюда входит не только сама зарплата, но и невыплаченные отпускные, премии, компенсации, выходное пособие и т.д.

Но как поступать тогда, когда администрация даже после прекращения отношений не хочет под любыми предлогами отдавать честно заработанное? Подробное руководство к действию читайте далее.

Однако на практике это правило таит в себе несколько исключений.