Начальство просит подняться в отдел кадров где на меня саставили акт

Акты в кадровом делопроизводстве: составляем правильно

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 4 АКТЫ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ: СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Иногда кадровикам требуется зафиксировать тот или иной факт или событие. Как это сделать? С помощью акта.

О том, в каких ситуациях необходимо составлять акт, как правильно его оформить, на что обратить внимание при составлении, вы узнаете из статьи. — наименование вида документа — «Акт»; — дата и регистрационный номер документа (датой акта является дата его составления); — подписи составителей (с указанием их должностей и, при необходимости, места работы).
Некоторые формы предусматривают проставление точного времени составления акта в часах и минутах.

Председатель комиссии Личная подпись /В. Д. Банасюкевич/ Члены комиссии Личная подпись /А. Н. Сокова/ Личная подпись /А.

С. Красавин/ Личная подпись /О.

СРОЧНО! Я требую от подчиненного объяснительную записку

А что Вы хотите с дамочкой сделать?

Выговод объявить или уволить за прогул?

В личное дело подшейте. Если что, то всегда можно воспользоваться для давления на сотрудницу. А можно не воспользоваться. Автор, так вы же начальник, вот и справляйтесь сами. Чего на форум пришли? Или вы тоже плохой работник, своих обязанностей и возможностей не знаете? Ну да, странно как-то. Начальник, а что делать не знаете.
в нормативным=в нормативных Уволить ее не могу, т.к. мы работаем на госпредприятии.

Я ищу способы повлиять на нее, но таких способов на госслужбе очень мало.

*тихим ослабленным голосом* «хелп!» Для начала прочитайте, хоть раз в жизни, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

Автор, сходите к юристу, есть же у вас юрист на предприятии.

Начальство просит подняться в отдел кадров где на меня саставили акт

— о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; — об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; — об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; — сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); — приема-сдачи (материальных ценностей, документов); — передачи-приема (дел, документов); — обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); — испытаний (образцов, систем, технологий); — расследования аварий, несчастных случаев; — ликвидации организаций и др.

Рекомендуем прочесть:  Куда жаловаться на беспредел дознавателя фссп

— несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; — несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; — появление на работе в состоянии опьянения.

1.

Составление актов в общем и кадровом делопроизводстве

из Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 [1] 4.10. Акт [2] составляется несколькими лицами (комиссией) и подтверждает установленные факты или события. Текст акта состоит из двух частей: вводной и основной (констатирующей).

Если для определенной ситуации нет унифицированной формы акта, организация сама может разработать ее с учетом собственной специфики и внести в альбом локальных унифицированных форм документов. Комиссия представляет собой специальный орган, созданный в организации с определенной целью: проверка деятельности подразделения, экспертиза ценности документов и т.п.

Создать комиссию в составе: Председатель комиссии: начальник службы ДОУ Петрова И.П. специалист службы безопасности Нуриев С.Д., секретарь-делопроизводитель Коченкова Ю.А.

Обратите внимание: председатель комиссии тоже назначается «сверху».

Руководитель стал придираться и требовать объяснительные по-любому поводу

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение ст.193 ТК РФ.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, сделав ссылку на ст.193 ТК РФ, чтобы у вас было затребовано письменное объяснение, указана причина, по которой у вас это объяснение затребовано. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). 2.

Объяснительная от работника

Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.

Мера ответственности за содеянный проступок классифицируется как:

  1. увольнение с работы с соответствующей формулировкой по основаниям, указанным в нормативных актах, Трудовом кодексе.
  2. замечание, зачастую делается в устной форме;
  3. выговор, в зависимости от отягчающих вину обстоятельств он предъявляется в устном или письменном виде;
Рекомендуем прочесть:  Куда обращаться для прописки новорожденного

Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде. Характеристика на награждения руководителя должна содержать положительные сведения.

Как написать объяснительную записку? Образец написания объяснительной записки

Большое количество вариаций и разновидностей этого документа условно можно разделить на две группы.

  1. дата написания документа;
  2. личная подпись.
  3. реквизиты адресата;
  4. наименование документа, указание вида;
  5. основной текст;
  6. заголовок текста (начинается с предлога «О (Об). »);

Заместителю главного врача О предоставлении письменного объяснения В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, которые выразились в отсутствии на рабочем месте в период с 21.12.14 по 23.12.14, прошу Вас предоставить письменное объяснение по данному факту в отдел кадров до 18:00 часов 26.01.2014.

Главный врач (подпись) Сорокин П.П. Уведомление получил 24.01.2014 Заместитель главного врача (подпись) Кукушкин Р.Р.

Наиболее часто встречаются ситуации связанные с прогулами или опозданиями на работу.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Кроме того, руководитель организации вправе потребовать от служащего написания объяснительной записки в любых случаях, когда посчитает его поведение виновным. ВАЖНО! Законодатель устанавливает четкое требование относительно формы объяснительной — работник предоставляет письменный вариант документа.

Ограничиться устными комментариями не получится.

Если требований в организации к написанию бумаги нет, то рекомендуем отразить в документе следующие моменты:

  1. полное и правильное наименование адресата с указанием подразделения или отдела;
  2. текст объяснительной;
  3. подпись и расшифровка.
  4. дату и исходящий номер, если документ регистрируется в специальном журнале отдела, в котором трудится автор записки;

ВАЖНО! Документ необходимо передать адресату официально, то есть через канцелярию или уполномоченное лицо, чтобы была проставлена отметка о получении объяснительной.

Объяснительная от работника

Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.

Мера ответственности за содеянный проступок классифицируется как:

  1. замечание, зачастую делается в устной форме;
  2. выговор, в зависимости от отягчающих вину обстоятельств он предъявляется в устном или письменном виде;
  3. увольнение с работы с соответствующей формулировкой по основаниям, указанным в нормативных актах, Трудовом кодексе.

Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде.