Образец дополнительного соглашения к срочному договору на бессрочный
Оглавление:
- Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?
- Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный
- Онлайн журнал для бухгалтера
- Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
- Образец дополнительного соглашения к срочному договору на бессрочный
- Образец дополнительного соглашения к срочному договору на бессрочный
- Трудовое право и КДП
Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?
Молодые предприниматели и кадровики могут предположить, что заместители, сезонные рабочие и иные категории временных работников (ст. 59 ТК РФ) могут официально переводиться на постоянную основу, без переоформления договора. Для этого требуется заключить дополнительное соглашение.
Но порядок изменения срока имеет соответствующие нюансы.
ТК РФ, Статья 72.
Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный
В соответствии с российским законодательством система трудовых отношений претерпевает различные изменения. Многие нормы предусмотрены для защиты интересов сотрудника и улучшения его положения. Федеральные и региональные акты предотвращают отрицательные моменты для работника.
Его не могут незаконно уволить или подвергнуть каким-либо изменениям его должность. В соответствии с условиями труда предусматриваются срочные и бессрочные соглашения с работником.
Некоторые считаются первые договоры более прогрессивными. Другие же выделяют защиту бессрочных соглашений.
Стоит отметить, что законом предусмотрен перевод со срочного трудового договора на бессрочный.
Для осуществления процедуры важно соблюдать определенный порядок.
Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?

Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть.

Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически.
При составлении этой бумаги есть некоторые нюансы: Образец дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора в бессрочный:
- пункт такой-то (работник принимается на работу на должность такую-то с окладом таким-то);
- пункт такой-то (настоящий ТД является бессрочным с такой-то даты).
Остальные пункты основного ТД остаются в силе.
Онлайн журнал для бухгалтера

Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный.
Например:
- на время отпуска по уходу за ребенком.
- на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;
Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения. Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество.
Пример дополнительного соглашения к трудовому договору, когда срочный трудовой договор признается бессрочным
Пример дополнительного соглашения Вы сможете увидеть ниже. Однако уволить его уже по ст.
77, п. 2 Вы не сможете, т.к. договор является бессрочным, т.е. не имеет срока. Расторгнуть договор можно будет по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ) Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.
При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства. И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.
Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.
То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен: для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта; для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном; для сезонных работ, — допустим, сбора урожая; для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста; на время стажировки либо прохождения производственной практики.
Образец дополнительного соглашения к срочному договору на бессрочный

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 08.07.2013г.
№ 120 1.Изменить пункт 1.5. трудового договора N 120 от 08.07.2013 года и изложить в следующей редакции: 1.5.
«С 07 июля 2014 года установить действие трудового договора на неопределенный срок»
.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 08.07.2013г.
№ 120 и вступает в силу с 07 июля 2014г. 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один находится у Работника, другой — у Работодателя. Российская Федерация, Барнаул — В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 08.07.2013г.
Образец дополнительного соглашения к срочному договору на бессрочный
Согласно существующим положениям российского законодательства, а также международным нормам, преимущественным видом обеспечения занятости сотрудников является форма трудового договора без установленного срока завершения. Дополнительные условия прекращения трудового договора должны использоваться тогда, когда нет возможности обеспечить обратное или имеются основания для срочного соглашения сторон.
Срочному договору характерны следующие особенности:
- наличие четко определенного срока, на который происходит оформление отношений
трудового характера;
Трудовое право и КДП
Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

Можно ли из срочного трудовой договор сделать бессрочный?
Если да, то как документально оформить? В каких случаях это возможно?
Ответим на эти и другие вопросы в данной статье.
Да, статья 58 ТК РФ предусматривает такую возможность. Цитирую: Сотрудник был принят на время отсутствия основного работника, а тот на работу так и не вышел (не важно, по какой причине).
Максимальный срок действия трудового договора — пять лет (ст. 58 ТК РФ). Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок. Срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.