Образец заявления о приеме на работу

Инструкция по написанию заявления о приеме на работу ( Примеры)

Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст. 65 ТК РФ: Это исчерпывающий перечень. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора. Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно.
Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ. По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность.

Как верно составить заявление о приеме на работу

Специально утвержденной формы заявления о приеме на работу не предусмотрено, оно оформляется просто письменно от руки.

Однако определенные требования к этому виду деловых бумаг все-таки предъявляются. Например, в заявлении отражаются такие данные: Это что касается общей формы заявления, но в ряде организаций в нем требуется указать дополнительную информацию.

Предлагаем вашему вниманию ориентировочный пример оформления заявления: от Костенко Веры Ивановны Заявление о приеме на работу Я, Костенко Вера Ивановна, прошу принять меня на работу в ОАО «Арго» на должность главного бухгалтера с 1 февраля 2020 года. 28 января 2020 года Подпись (ее расшифровка) Более того, образец заявления о приеме на работу вы всегда можете скачать на нашем сайте.

Образец заявления о приеме на работу

Бланк заявления о приеме на работу в 2020 году оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

Текст обязательно должен содержать: Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке.

В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:

  1. в работу;
  2. для организации работы по подготовке необходимых документов и т.д.
  3. в приказ;

Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства, соискатели пишут одинаковые заявления о приеме на работу. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

Заявление о приёме на работу

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это: Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

его организационно-правовая форма)

Составляем заявление о приёме на работу

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ .

Справа в верхнем углу пишут: должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.), полное наименование предприятия (в т.ч.
Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий список не входит.

К обязательным бумагам относятся:

  1. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  2. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести);
  3. характер работы — трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приёме на работу необходимо подавать обязательно: Структурно бумага выглядит так: — кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя), — от кого (ФИО работника, иногда — адрес).

  1. слово «Заявление» в центре страницы;
  2. основной текст с просьбой принять на должность;
  3. дата, подпись и её расшифровка.

Как писать заявление о приеме на работу — образец (2018-2019)?

Перед началом трудовых отношений сотрудник составляет заявление на работу (образец которого не утвержден).

Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных: Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения). Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Документ может быть составлен работником в произвольной форме.

Пример заполнения можно найти на нашем сайте. Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит.

Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Бланк заявления о приеме на работу – образец

ООО «Ростовская Промышленная Компания» Тарасенко Алексею Валерьевичу от Куркиной Юлии Геннадьевны, г.

Ростов-на-Дону ул. Вавилова, 60 кв.

10 паспорт серия 60 08 номер 104485 выдан 05.09.2008 г. Отделом УФМС Октябрьского района г.

Ростова-на-Дону Прошу принять меня на работу в ООО «Ростовская Промышленная Компания» на должность бухгалтера-материалиста с 16.01.2020 г.

с окладом согласно штатному расписанию. Заявление о приеме на работу по совместительству составляется с учетом предполагаемой продолжительности времени работы. То есть среди обязательных реквизитов должно быть указание размера ставки специалиста – 0,5; 0,25 или 0,75. Свиридову Анатолию Николаевичу от Ивановой Светланы Михайловны, проживающей по адресу: г.
Москва, ул. Садовая, д. 15, кв.32 паспорт: 10 02 103384, выдан 11 октября 2010 года МРО УФМС России в г.

Онлайн журнал для бухгалтера

Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов.

Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, требуются:

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;
  3. страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно. Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор.

Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст.

56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

  1. в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
  2. посредине листа – слово «Заявление».

Как написать заявление о приеме на работу

Связано это с тем что трудовые отношения заключаются на основании трудового договора.

При поступлении на работу в государственные органы власти составление этого документа обязательно.

Вместе с заявлением будущему работнику нужно предъявить определенные документы при приеме на работу. Их перечень установлен нормами трудового права и включает: В некоторых случаях руководство фирмы может попросить еще документы (патент на работу и т.д.), но такие моменты строго оговорены в законе. После поступления сотрудника в компанию, этот документ находится в его личном деле.

  1. Паспортные данные.
  2. Полный адрес места жительства и контактный телефон.
  3. Дата рождения.

После этого на новой строчке посередине листа записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» .