Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате
Оглавление:
- Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
- Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
- Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета
- Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
- Примеры жалоб в трудовую инспекцию
- Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
- Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
- Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;
- Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;
- В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию: После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы. В неё нужно включить следующую информацию: После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу: Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:
- Ксерокопию ТК;
- Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
- Ксерокопию своего паспорта;
- Ксерокопию договора, по которому вы работаете;
Само заявление можно подать:
- Отправив жалобу почтой России;
- Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;
Сроки рассмотрения жалобы Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.
Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.
Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:
- с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
- с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.
При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.
Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Достаточным поводом для обращения можно считать неправомерный отказ гражданину в его трудоустройстве, к примеру, в случае принуждения его во время устройства на работу к неофициальному «испытательному сроку», оплата по которому не предусматривается. Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию: Переданная жалоба является достаточным поводом для инспекции провести проверку работодателя.
Но что именно проверяется, и какие обстоятельства служат причиной для начала проверки, определяет исключительно вид нарушения.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета
Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю.
Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.
К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:
- копия трудового договора;
- копия трудовой книжки (при наличии);
- копия приказа об увольнении (при наличии);
- копия паспорта заявителя.
Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления.
Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно.
Примеры жалоб в трудовую инспекцию
Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).
Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2016 г.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете. Корректное написание жалобы Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать: Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя.
Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии: Помощь трудовой инспекции
- Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.
- Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
- Проводит проверку организаций и работодателей;
После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ. инспекция может:
- Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.
- Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
- Взыскать с них штрафную санкцию;
- Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
- Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.
Законодательно нет определенных форм самой жалобы. Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме.
Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:
- сведения об организации;
- подпись и дата составления.
- суть обращения и жалобы;
- сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом: Данный факт нужно указать при составлении жалобы. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:
- контроль трудовых условий;
- опрос всех работников организации;
- запрос необходимой документации для анализа и т.
Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
4 ст.
84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.