Образец записи об увольнении по сокращению штата
Оглавление:
- Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя
- Записи в трудовой книжке сотрудника об увольнении при сокращении штата
- Образец записи об увольнении по сокращению штата
- Запись в трудовой книжке об увольнении по причине сокращения штата: что должно быть указано и образец
- Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
- Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя
В данной статье приведены образцы записей об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку: 1) Уволен (в связи, в порядке, за.
ввиду и т.п.) 2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за. и т.п.) Оба варианта являются правильными и используются на практике.
Например: * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
* Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)703-46-71 Санкт-Петербург и область — +7(812)309-56-28
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
Многие предприятия испытывают затруднительное материальное положение в связи с сегодняшней экономической ситуацией.
Общественные отношения в данной сфере регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ТК, работодатель обязан:

В последний рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая книжка и производится итоговый расчет.
Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов (если сокращение массовое – не позднее, чем за три месяца).
Службы занятости тоже обязаны быть уведомлены (не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками).
Записи в трудовой книжке сотрудника об увольнении при сокращении штата
Одним из таких затруднительных моментов является запись в трудовых книжках об увольнении по сокращению штатов.
В связи с сокращением штата администрация предприятия, согласно ТК РФ, проводит следующие мероприятия: При расчёте работнику выдаётся заполненная трудовая книжка, в которую внесены все необходимые сведения. Данные о выдаче трудовых вносятся в специальные Книги по учёту и движению трудовых книжек.
По закону, нельзя уволить тех работников, которые принадлежат к следующим категориям: Это право гарантируется ст. 261 и ст. 179 ТК РФ. При сокращении штата должность окончательно вычёркивается из штатного расписания. Например, в фирме работают 2 аналитика.
Работодатель принимает решение об аннулировании штата аналитика.
То есть новое расписание не предусматривает такой должности.
Образец записи об увольнении по сокращению штата
Увольнение в связи с оптимизацией кадров в настоящее время не редкость, так как многие предприятия закрываются либо перепрофилируются с целью получения прибыли уже в новых условиях экономики, что влечет за собой сокращение рабочих мест.
- выходное пособие;
- последующее трудоустройство при постановке на учет в Службу занятости.
Также сотрудникам, которые подлежат сокращению, должны предоставить:
- возможность перевода на другую вакантную должность,
Запись в трудовой книжке об увольнении по причине сокращения штата: что должно быть указано и образец
Трудовую книжку сотрудника возможно назвать особым свидетельством, подтверждающим его стаж и ведение трудовой деятельности.
- Инструкции от Минтруда № 69 (далее – Инструкция).
- Правилах от Правительства России от 16.04.03г № 225 (далее – Правила);
Согласно правилам, причины для увольнения, которые указываются в трудовых книжках, обязаны целиком отвечать нормам законодательства.
Запись в трудовой книжке об увольнении по причине сокращения штата: что должно быть указано и образец
Трудовую книжку сотрудника возможно назвать особым свидетельством, подтверждающим его стаж и ведение трудовой деятельности. Правила заполнения трудовой. Правила ведения трудовой книжки находятся в 2-ух подзаконных нормативно-правовых актах:
- Инструкции от Минтруда № 69 (далее – Инструкция).
- Правилах от Правительства России от 16.04.03г № 225 (далее – Правила);
Согласно правилам, причины для увольнения, которые указываются в трудовых книжках, обязаны целиком отвечать нормам законодательства.
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
- В первой графе проставляется номер записи по порядку.
Важным является внесение записей в трудовую книгу в связи с сокращением численности О предстоящем сокращении работодатель обязан оповестить сотрудника не позднее, чем за два месяца. Главное, чтобы в документе были отображены:
- дата>
- данные о приказе по сокращению.
- количество единиц, подлежащих сокращению>
В случае, если увольнению подлежит член профсоюза, сокращение производится только после согласования с профкомом.
Профкому дается семь рабочих дней на рассмотрение документов и выражение своего согласия или несогласия с решением.
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона


При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства.
Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса. Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте тут. Нужно коснуться и других законов и документов, которые хотя и не упоминаются при внесении записи в книжку работника, но регулируют возникшие отношения от начала и до конца.
Нужно учитывать требования Инструкции Минтруда, утв. Пост. № 5219, изданной во исполнение положений ст.
84.1 Кодекса и детально расписывающей порядок внесения записи.
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
Существуют две группы нормативов по внесению в трудовую книжку записей об увольнении. Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями.