Образец записи об увольнении по сокращению штата

Образец записи об увольнении по сокращению штата

Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя

В данной статье приведены образцы записей об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку: 1) Уволен (в связи, в порядке, за.

ввиду и т.п.) 2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за. и т.п.) Оба варианта являются правильными и используются на практике.

Например: * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)703-46-71 Санкт-Петербург и область — +7(812)309-56-28

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

Многие предприятия испытывают затруднительное материальное положение в связи с сегодняшней экономической ситуацией.

Общественные отношения в данной сфере регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ТК, работодатель обязан:

В последний рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая книжка и производится итоговый расчет.

Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов (если сокращение массовое – не позднее, чем за три месяца).

Службы занятости тоже обязаны быть уведомлены (не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками).

Записи в трудовой книжке сотрудника об увольнении при сокращении штата

Одним из таких затруднительных моментов является запись в трудовых книжках об увольнении по сокращению штатов.

В связи с сокращением штата администрация предприятия, согласно ТК РФ, проводит следующие мероприятия: При расчёте работнику выдаётся заполненная трудовая книжка, в которую внесены все необходимые сведения. Данные о выдаче трудовых вносятся в специальные Книги по учёту и движению трудовых книжек.

По закону, нельзя уволить тех работников, которые принадлежат к следующим категориям: Это право гарантируется ст. 261 и ст. 179 ТК РФ. При сокращении штата должность окончательно вычёркивается из штатного расписания. Например, в фирме работают 2 аналитика.

Работодатель принимает решение об аннулировании штата аналитика.

То есть новое расписание не предусматривает такой должности.

Образец записи об увольнении по сокращению штата

Увольнение в связи с оптимизацией кадров в настоящее время не редкость, так как многие предприятия закрываются либо перепрофилируются с целью получения прибыли уже в новых условиях экономики, что влечет за собой сокращение рабочих мест.

Но проблема кроется в том, что при уменьшении численности важное значение имеет право сотрудников на преимущественное сохранение своей должности.
В соответствии с нормами закона, сокращаемым работникам положен определенный перечень льгот, а именно:

  1. выходное пособие;
  2. последующее трудоустройство при постановке на учет в Службу занятости.

Также сотрудникам, которые подлежат сокращению, должны предоставить:

  1. возможность перевода на другую вакантную должность,

Запись в трудовой книжке об увольнении по причине сокращения штата: что должно быть указано и образец

Трудовую книжку сотрудника возможно назвать особым свидетельством, подтверждающим его стаж и ведение трудовой деятельности.

Учитывая, что в подобной ситуации инициатором прекращения сотрудничества выступает именно предприятие, на законодательном уровне для увольняемых сотрудников установлен ряд гарантий и компенсаций.
Правила заполнения трудовой. Правила ведения трудовой книжки находятся в 2-ух подзаконных нормативно-правовых актах:

  • Инструкции от Минтруда № 69 (далее – Инструкция).
  • Правилах от Правительства России от 16.04.03г № 225 (далее – Правила);

Согласно правилам, причины для увольнения, которые указываются в трудовых книжках, обязаны целиком отвечать нормам законодательства.

В данном документе нанимателями закрепляются надлежащие сведения, по сути считающиеся «визитной картой» каждого сотрудника. Например, в случае если сотрудник лишен работы по причине сокращения штата компании, тогда запись в трудовой обязана отображать основание для этого.

Запись в трудовой книжке об увольнении по причине сокращения штата: что должно быть указано и образец

Трудовую книжку сотрудника возможно назвать особым свидетельством, подтверждающим его стаж и ведение трудовой деятельности. Правила заполнения трудовой. Правила ведения трудовой книжки находятся в 2-ух подзаконных нормативно-правовых актах:

  • Инструкции от Минтруда № 69 (далее – Инструкция).
  • Правилах от Правительства России от 16.04.03г № 225 (далее – Правила);

Согласно правилам, причины для увольнения, которые указываются в трудовых книжках, обязаны целиком отвечать нормам законодательства.

В данном документе нанимателями закрепляются надлежащие сведения, по сути считающиеся «визитной картой» каждого сотрудника. Например, в случае если сотрудник лишен работы по причине сокращения штата компании, тогда запись в трудовой обязана отображать основание для этого.

Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

  • В первой графе проставляется номер записи по порядку.

Важным является внесение записей в трудовую книгу в связи с сокращением численности О предстоящем сокращении работодатель обязан оповестить сотрудника не позднее, чем за два месяца. Главное, чтобы в документе были отображены:

  1. дата>
  2. данные о приказе по сокращению.
  3. количество единиц, подлежащих сокращению>

В случае, если увольнению подлежит член профсоюза, сокращение производится только после согласования с профкомом.

Предупреждение должно быть письменным, личным. Также необходимо уведомить профсоюзный комитет о будущих изменениях в численности работников. Для уведомления профсоюза используют произвольную форму.

Профкому дается семь рабочих дней на рассмотрение документов и выражение своего согласия или несогласия с решением.

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства.

Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса. Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте тут. Нужно коснуться и других законов и документов, которые хотя и не упоминаются при внесении записи в книжку работника, но регулируют возникшие отношения от начала и до конца.

Нужно учитывать требования Инструкции Минтруда, утв. Пост. № 5219, изданной во исполнение положений ст.

84.1 Кодекса и детально расписывающей порядок внесения записи.

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Существуют две группы нормативов по внесению в трудовую книжку записей об увольнении. Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями.