Образец запроса от работодалеля на работника который пропал в полицию

Образец запроса от работодалеля на работника который пропал в полицию

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.

Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника (т.е. до получения от сотрудника объяснительной) увольнять его не нужно. При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

Так же отметим, что для того чтобы у Вас была возможность уволить данного сотрудника при появлении на работу за прогул (если он не предоставит подтверждающих документов), то Вам необходимо: Подтвердить документально факт прогула. В связи с этим можно: – составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте — составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.

Запрос в полицию о пропавшем сотруднике образец

Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника (т.е. до получения от сотрудника объяснительной) увольнять его не нужно. При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

Так же отметим, что для того чтобы у Вас была возможность уволить данного сотрудника при появлении на работу за прогул (если он не предоставит подтверждающих документов), то Вам необходимо:

  • Подтвердить документально факт прогула.

В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп. 15, кв. 43)

Юридические консультации

Указанные письма вернулись по месту работы — в ООО «Заря» в связи с отсутствием адресата, поэтому объяснения от Иванова П.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иванов Петр Сергеевич (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д.
С. не получены. Содержание настоящего акта подтверждаем: Руководитель отдела кадров Петрова Т. Быков Сидорова Алина Федоровна 8(499)321-21-22 Приложение 2 Образец акта о невозможности получить объяснения Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») г. N 22 от 16.03.2011, N 30 от 19.03.2011, N 34 от 25.03.2011) с просьбой о представлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте.

Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) состоит в штате ООО «Заря» в должности менеджера отдела закупок с 2007 г.

Рекомендуем прочесть:  Разведенная жена и пособия при рождении второго ребенка в 2023 году

на основании действующего трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз и приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15. ООО «Заря» принимало меры к установлению причин отсутствия Иванова П. С.

Работник пропал без вести: как поступить?

РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника.
В графе 3 делается такая запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

. В графу 4 заносятся дата и номер приказа.

История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется.

Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке.

Заявление в полицию о розыске пропавшего работника

Вы видимо разговаривали с дежурным по части, а у них манера такая, подобных заявителей «брить» и разворачивать.

Мол подождем три дня, может объявится, загулял наверное. Ну умеют они это делать, тем более что Вы пошли на поводу. К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.
Фиксация пропажи сотрудника в компании Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи 193 ТК РФ, составляется акт о том, что объяснение получить невозможно. Основание — статья 42 ГК РФ. Заявление составляется в соответствии со статьей 276 ГПК РФ, образец бланка тут.

Образец заявления от работодателя в полицию о розыске пропавшего человека

Молоково, ул.

Переяславская, д. 154 состоит в штате ООО «Арт» в должности диспетчера в соответствии с трудовым договором от 14.08.2005 и приказом № 1256л/с от 14.08.2005 г.С 01.10.2014 г. Левашов Виктор Петрович отсутствует на рабочем месте.

ООО «Арт» принимало меры по установлению причин его отсутствия: осуществлялись телефонные звонки, направлены по месту жительства Левашова В.П.

письма. ООО «Арт» 05.12.2014 обращалось в отдел полиции № 41 с заявлением о розыске Левашова В.П.Родственники Левашова В.П.

о его место нахождении ничего не знают. В настоящее время в подразделениях уголовного розыска районных ОВД области есть сотрудники, целенаправленно занимающиеся розыском без вести пропавших граждан. Если вдруг милиция обнаружит работника дома целым и невредимым, составляете письмо с просьбой осуществить административное доставление его на рабочее место.

Образец заявления в милицию о розыске

Вполне возможно, что статьи уже утратили силу.

Рекомендуем прочесть:  Порядок ликвидации ооо пошаговая инструкция

В первую очередь необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте желательно составлять каждый день.

В случае если причина отсутствия работника окажется неуважительной, то его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). До тех пор пока не будет установлена причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени нужно проставлять код НН — неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства).

Ему соответствует цифровой код 30.

Пример письма в полицию по поводу пропажи работника

Схематично можно представить наши действия следующим образом: Таблица 1.

Действия кадровика при исчезновении работника По отношению к правоохранительным и судебным органам Разберем каждое «направление» более подробно.

Разбираемся с бумагами в организации Итак, шаг первый: фиксируем факт отсутствия. Для этого нужно составить акт о нарушении трудовой дисциплины (см. Пример 1) Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Фиксация пропажи сотрудника в компании В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Сотрудники полиции обязаны принимать такого рода заявления сразу же.

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно.

Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника.

Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам. Вопрос Здравствуйте. В августе 2013 года у нас пропал сотрудник.

Уведомления по адресу прописки отправлялись 4 раза. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.