Отпускгые во время декретного отпуска

Отпуск беременным перед декретом

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ). Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска: Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1 Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае. 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

КонсультантПлюс: Форумы

Страницы: 1

  1. :: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены
  2. Список форумов
  3. ::Актуальные вопросы

Или я потом после выхода из декрета просто отгуляю эти дни, и мне их не будут оплачивать?

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком. Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска.
Делают так иногда работодатели, но это неверно. Вам надо деньги вернуть, а потом, при использовании перенесенной части отпуска, вам отпускные за эти дни посчитают и выплатят заново. Может быть я могу на писать заявление на выход в отпуск по БиР (140 дней ) с 15 июня и мне оплатят не за 140 дней, а за 125 дней?

Можете. Но зачем вам терять пособие за 15 дней? Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней. можете написать заявление с просьбой удержать излишне выплаченные отпускные из следующей вам выплаты.

Т.е. получите пособие по БиР за минусом этой суммы.

Отпускгые во время декретного отпуска

Да, работник может прервать по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и использовать ежегодный оплачиваемый (статья 260 Трудового кодекса РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже почти 3 года.

Копятся ли у меня отпуска в течение этого времени? Т.е. могу ли я взять еще 3 месяца отпуска сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком? Статья 121 ТК РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются такие периоды как: ● время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в т.

Рекомендуем прочесть:  Как получить снилс на новую фамилию

Согласно Конституции, в России каждый работающий человек имеет право один раз в год отдохнуть 28 дней (календарных), которые будут оплачены работодателем.

Когда положен отпуск при беременности?

Беременные должны знать свои права, так как далеко не все работодатели ведут себя корректно с будущими матерями.

Каждого работающего человека интересует, как оплачивается, как осуществляется его расчет.

Работающие женщины должны быть в курсе своих прав и требовать их исполнения.

Не стоит путать отпуск при беременности до декрета и после, так как первый длится 70 дней, а второй может продолжаться целых три года. Если женщина официально работает на одном месте более шести месяцев, то независимо от ее профессионального стажа работы она имеет право по собственному желанию уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом.

Это право прописано в ТК России в статье №260. Статья № 115 ТК гласит, что будущая мать может взять оплачиваемый пред декретный отпуск на 28 дней, если больший срок не прописан федеральными законами.

Но, если вы более не планируете после декрета работать в данной организации, то деньги нужно будет вернуть.

Положены ли отпускные в декретном отпуске

Размер отпуска составляет 4 календарные недели (28 дней).

По желанию работницы может быть разделен на части (две). Особое условие – частичный отпуск не может быть менее четырнадцати дней. Женщина может уйти на законный отдых после декретного отпуска в любое удобное ей время, даже если работодатель утверждает обратное.

Все выплаты должны быть произведены в трехдневный срок, после подписания приказа на отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч. Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.

Вопрос.

Отпускные дни за декретный отпуск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже почти 3 года.

Выход в декрет — тот вопрос, который должна решить будущая мама. И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом.
Копятся ли у меня отпуска в течение этого времени?

Т.е. могу ли я взять еще 3 месяца сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком? Статья 121 ТК РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый, включаются такие периоды как: ● время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в т.ч.

К очередным работников ответственные службы – отдел кадров и бухгалтерия – готовятся заранее. Для выявления среднего дохода работника за один день берётся общая сумма всех заработанных средств за указанный 12-месячный срок.

Рекомендуем прочесть:  Снос самовольной постройки судебная практика

Как начисляются отпускные

Положен ли отпуск после декрета?

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.

Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию:

  1. после завершения отпуска по уходу до 3 лет, связанного с необходимостью осуществления мамой присмотра за малышом.
  2. перед декретом, т.е. до ухода на больничный по беременности и родам;

При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание. — Сколько нужно отработать, чтобы уйти в ежегодный отпуск по Трудовому кодексу?

В общем случае в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по прошествии первых шести месяцев непрерывной работы у работодателя или после этого в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем. Закон не допускает возможности использования нескольких отпусков одновременно, а потому совмещать в один период отдых по уходу за малышом и ежегодный оплачиваемый женщине нельзя.

Копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком?

В сответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, кроме прочего, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком не копятся, а значит и не подлежат выплате при увольнении.

В случае увольнения по собственному желанию Вам будут полагаться: компенсация за неиспользованные дни отпуска (если не отгуляли до декрета), а также заработная плата за 2 недели (которые Вы согласно ТК должны будете отработать), либо выплата больничного (если эти 2 недели будете находиться на больничном). Нет, не копятся, однако, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, за работником сохраняются неотгулянные дни планового ежегодного отпуска на календарный год до ухода в такой отпуск (или декрет).