Перевод на другую работу в связи с производственной травмой

Перевод на другую работу в связи с производственной травмой

Порядок перевода на легкий труд по состоянию здоровья в соответствии с ТК РФ или на другую работу в связи с медицинским заключением и по беременности

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет. Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона. Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

  • Получение травм или увечий.
  • Наличие болезней.
  • Беременность.
  • Перенесенные операции.
  • Получение травм или увечий на производстве.
  • Инвалидность.

Чаще

Оформление перевода работника на другую работу по состоянию здоровья

Работник переводится на другую работу по состоянию здоровья в случаях: ВАЖНО В случае представления работником медицинского заключения, работодатель обязан перевести его на более лёгкую работу.

Форма медицинского заключения утверждена приказом и.

о. министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения». Лёгкие условия труда предоставляются работникам в случае получения ими производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, полученного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
В ТК РК определены следующие понятия: Производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности (пп.

65)

Статья 43

Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя 1.

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, непротивопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Статья 45. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья 1.

Рекомендуем прочесть:  Нужна ли постоянная регистрация при воссоединении семьи

Работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении.

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Ограничение перевода работника на другую работу Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Перемещение работника на другое рабочее место.

Изменение наименования должности (работы) Коллективный договор включает в себя положения: · порядке контроля за исполнением; · об ответственности за невыполнение условий договора; · порядке внесения изменений и дополнений в договор. Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.

Сроки и сфера действия коллективного договора Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд

Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности.

Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий. Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении своих функциональных обязанностей непосредственно связанны с перемещением и подъемом тяжести.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В заключении МРЭК (для инвалидов) или ВКК (для других лиц) должна быть установлена причинно-следственная связь между ухудшением состояния здоровья и имевшей место производственной травмой. В противном случае основанием для предоставления другой работы является медицинское заключение о необходимости перевода в связи с заболеванием, не связанным с ухудшением состояния здоровья вследствие несчастного случая на производстве.

Статья 41

1.

Переводом работника на другую работу считается: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Рекомендуем прочесть:  Почтовый адрес трудовой инспекции в санкт петербурге

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

2.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья.

Статья 42. Перевод работника в другую местность 1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд. Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения: Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

Ухудшение здоровья работника является одной из причин перевода его на другую работу, а при невозможности перевода — причиной расторжения трудового договора.

Рассмотрим особенности документооборота в обеих ситуациях.

Все начинается с медосмотра — необходимость временного перевода по состоянию здоровья на другую работу и установление соответствующих сроков; — постоянного перевода на другую работу; — направления на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии признаков инвалидности.

— степень утраты профессиональной способности; — степень ограничения способности к трудовой деятельности и т.д. Временный перевод работника на другую работу Оформление временного перевода Образец предложения вакансий │ Открытое акционерное общество «Седьмое небо» │ │ Предложение о переводе на другую работу в соответствии │ │ с медицинским заключением с приложением списка вакансий │ │ Командиру воздушного судна│ │ Уважаемый Александр Афанасьевич!