Перевод работника к другому работодателю по инициативе

Перевод работника к другому работодателю по инициативе

Как осуществляется перевод работника на другую работу

Необходимость осуществить временный перевод на другую работу может возникнуть в разных ситуациях. Вариант 1. Процедура выполняется по соглашению работодателя и сотрудника.

Этот факт подтверждается письменно, а занятость работника на другом месте может длиться до года. Вариант 2. Временный перевод на другую работу, выполняющийся в связи с необходимостью замены сотрудника, который в течение некоторого срока не сможет присутствовать на своем рабочем месте, но согласно законодательству сохраняет его.
Максимальный период, на который возможно перемещение сотрудника, — месяц. Также эта процедура может быть выполнена, если человека переводят на рабочее место другого, а тот отсутствует в результате одного из перечисленных выше факторов.

Отдельно следует рассмотреть перемещение сотрудников на другую работу по причинам, касающимся их здоровья.

Переводим работника к другому работодателю

Перевод работника к другому работодателю всегда требует письменного согласия и работника, и работодателя.

Перевод к другому работодателю по просьбе работника Итак, разберем ситуацию, когда работник нашел себе другое место работы, с более высокой оплатой труда и перспективой карьерного роста, и просит своего работодателя уволить его переводом. Для оформления такого перевода и правильного расторжения трудового договора необходимо получить письменный запрос от будущего работодателя вашего сотрудника.

Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» Исх. N 23 Директору ООО «Водород» От 2 февраля 2009 г. Д.А. Елкину Уважаемый Дмитрий Александрович! Прошу Вас дать свое согласие на расторжение трудового договора в связи с переводом из ООО «Водород» в ООО «Кислород» с главным специалистом отдела маркетинга Зориным Сергеем Петровичем.

Переводим работника к другому работодателю

¦ Общество с ограниченной ответственностью “Кислород“ ¦ ¦Исх.

N — Директору ООО “Водород“ ¦ ¦От 2 февраля 2009 г.

Д.А. Елкину ¦ ¦ Уважаемый Дмитрий Александрович!

¦ ¦ Прошу Вас дать свое согласие на расторжение трудового договора в¦ ¦связи с переводом из ООО “Водород“ в ООО “Кислород“ с главным¦ ¦специалистом отдела маркетинга Зориным Сергеем Петровичем. ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью “Водород“ ¦ ¦Исх. N — Директору ООО “Кислород“ ¦ ¦От 5 февраля 2009 г.

Рекомендуем прочесть:  3 ндфл возврат подоходного налога по учебе ребенка

В.П. Юргину ¦ ¦ Уважаемый Виктор Петрович!

¦ ¦ На Ваш запрос от 02.02.2009 исх.

N 23 отвечаем, что возражений на¦ ¦расторжение трудового договора в порядке перевода с главным специалистом¦ ¦отдела маркетинга Сергеем Петровичем Зориным не имеем.

будет ¦ ¦расторгнут по п.

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ.

¦ ¦ Дополнительно сообщаем, что трудовой договор с Зориным С.П.

Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом: Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам). Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя; отсутствие испытательного срока при приёме на новую работу.

Перевод на работу к другому работодателю (Французова Л

Дата размещения статьи: 19.08.2012 2.

Оба работодателя, нынешний и будущий, являются взаимозависимыми организациями: головной («материнской компанией») и дочерней фирмой, между которыми возможен «обмен» сотрудниками.

3. Оба работодателя связаны некими финансово-хозяйственными связями, прочными договорными отношениями, и сотрудничество между ними строится на основе доверительности. 4. Увольнение работника в другую компанию обусловлено фактическим прекращением деятельности одной фирмы и открытием нового направления бизнеса, регистрацией нового юридического лица и др.

Говоря о переводе работника на работу к другому работодателю, ТК РФ тем сам подтверждает правомерность совершения следующих операций: — увольнение работника от работодателя — юридического лица и переход на работу к индивидуальному предпринимателю или лицу, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; В настоящее время документ утратил силу. Поэтому работник вправе использовать этот месячный срок по своему усмотрению.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Перевестись на другое место работы — целая процедура по оформлению документов

  1. Более удобное местоположение
  2. Более высокую заработную плату
  3. Возможность карьерного роста
  4. Более ответственную и высокую должность

Не всегда администрация фирмы идет навстречу своему работнику, так как оформить увольнение в таком порядке намного сложнее, чем просто уволить его. Довольно часто работодатели идут навстречу и проводят увольнение таким образом. Но на самом деле не все так просто.

Рекомендуем прочесть:  Что включается в расчет компенсации при увольнении

Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо сделать следующее: Что касаемо трудовой книжки, то здесь вместо строки «уволен по собственному желанию»

Оформление при переводе к другому работодателю

Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст.

72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье. В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2). Морозовой Натальи Ивановны Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».
ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка» ул.

Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А.

Иванову Уважаемый Дмитрий Александрович!

Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш». Директор Соленов В.А.

Пошаговая инструкция по увольнению в порядке перевода к другому работодателю

Перевод сотрудника с оформлением увольнения – ситуация, которая встречается нечасто, поэтому иногда она приводит в тупик как самого работника, так и сотрудника отдела кадров.

Рассмотрим ситуацию ближе и постараемся учесть все детали. Самая главная задача при переводе сотрудника – правильное оформление документов.

Первостепенно потребуется один из следующих документов: Заявление работника оформляется таким образом, чтобы оно обязательно содержало:

  1. наименование организации, в которую сотрудник переводится;
  2. характер работы (нужно указать «постоянная»);
  3. должность, на которую будет принят работник;
  4. дату увольнения;
  5. предполагаемую дату вступления в должность.

Заявление оформляется на имя главы организации.

Гарантии такому сотруднику могут быть предоставлены только в том случае, когда увольнение производится с целью перевода по всем правилам, предусмотренным в законодательстве.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество.

Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры. В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  1. ФИО сотрудника;
  2. наименование данного документа и его суть;
  3. текущая дата;
  4. подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.