Перевод сотрудника на другую должность время декретного отпуска

Перевод сотрудника на другую должность время декретного отпуска

Перевод на время декретного отпуска основного работника

На время декретного отпуска основного работника был принят временный. Временный работник тоже собирается в декретный отпуск, но основной уже выходит.

Имеем ли право уволить временного сотрудника, и когда можно это сделать?

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Следует также заключить соглашение о временном переводе работника или дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор; занести отметки о временном переводе в личную карточку и личное дело работника.
Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую временно перевели?

Далее

Временный перевод на период декретного отпуска

КОНСУЛЬТАЦИЯ временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника Пример 1.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября 2006 г. N 26 г.Северобайкальск 27 февраля 2010 г.

  • На период временного перевода за Петровой Ольгой Петровной сохраняется ее прежняя должность. 5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

В этом случае трудовой договор с работником прекращается по правилам п.2 ст.81 ТК (по сокращению), с выплатой компенсаций при сокращении (ст.178 ТК): — заработная плата за последний отработанный месяц; — отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный); — за преданность компании; -выплаты по п.4.1.5. Коллективного договора; — выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Оформление отпуска для разрешения от бремени уже предполагается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 месяца, а ведь впоследствии еще и отпуск по уходу за новорожденным предстоит.

Рекомендуем прочесть:  Досрочная пенсия по состоянию здоровья мчс

А так как обязанности по должности женщины в декрете не могут оставаться не исполненными, тем более такой длительный срок, возникает необходимость в принятии нового сотрудника, пускай и на временной основе.

Как правило, та или иная должность в отдельно взятом учреждении создается в виду наличия определенного объема работы, который плавно распределен исходя из 40 часов загруженности в неделю. Естественно если штатный сотрудник отсутствует даже непродолжительное время, к примеру, в случае болезни либо же использования ежегодного отпуска, его обязанности исполняют другие работники за доплату.

Но краткосрочная замена предполагает только охват текущих дел, которые невозможно перенести на иной срок.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

  1. стаж профессиональной деятельности>

  2. заработная плата>

  3. квалификационная категория сотрудника и прочее.

Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

Перевод сотрудника на другую должность время декретного отпуска

Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место.

Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью.
Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

  • Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно.

Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет. В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного.
Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия?

Читайте статьи по теме: Прерывать отпуск не нужно, достаточно просто заранее подготовив все необходимые документы, пригласить сотрудника в удобный для него день для ознакомления с их содержанием и проставления подписи.

Ответ на вопрос: В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу? Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания. Работодатель РаботникГенеральный директорИванов Петрова И.И.

  1. Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

  • заработная плата>
  • стаж профессиональной деятельности>
  • квалификационная категория сотрудника и прочее.

Перевод декретницы на другую должность

  1. представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
  2. принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
  3. в других случаях, установленных законодательством.

    Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.

  4. совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
  5. по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
  6. утраты доверия;

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Запрет на увольнение Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя.

Перевод работника находящегося в декретном отпуске на другую должность

К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.

Через 1-1,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п.

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.