Сокращение в декретном отпуске выплаты

Сокращение в декретном отпуске выплаты

Особенности увольнения работника в декретном отпуске по причине сокращения штата

Такая категория граждан находится под особой защитой государства. В данной статье будут подробно разобраны все особенности и нюансы ситуации.

Уведомление не означает увольнения.

Поэтому, сообщив информацию за восемь недель, работодатель все равно обязан оформить само увольнение только после того, как истечет срок временной нетрудоспособности – то есть отпуск по уходу за ребенком.

Как уже оговаривалось выше, после выхода на работу мамы ребенка, достигшего трехлетнего возраста, сокращение ее должности производится по общей схеме.

При обстоятельствах, когда женщина, выходя из отпуска по уходу за ребенком, лишается своей работы, она вправе получить денежное возмещение от работодателя в связи с причиненными неудобствами. Таким образом, в окончательный расчет входят следующие выплаты: Выходное пособие.

Сокращение в декрете

ох… в таком же подвешенном состоянии нахожусь если вас официально уведомили о сокращении, то заявление писать уже не должны предлагать.

не имеют права, незаконно! грозите трудовой инспекцией. их письмецо можете прямо и передать. ваша должность должна быть до 3 лет ребёнкиных. дальше могут сократить, хоть через день. а до этого нет! сейчас никаких по своему желанию! иначе пособия не получите! до полутора лет надо вам дотянуть. Вы туда возвращаться планируете?

Если нет — ну переведитесь на другую должность, все равно в декрете сидите.

Пособие платит фсс, так что без разницы. 3. Плюс к этому, работодателю выгоднее с вами расстаться по соглашению, т.к.

после выхода из отпуска по уходу можно рассмотреть вопрос — было ли учтено ваше преимущественное право при сокращении должности в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости.

Рекомендуем прочесть:  Поменять снилс в котласе

Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.
Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка.

Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места.

Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом.
Это сотрудники, которые находятся в отпусках: по временной нетрудоспособности; календарном; по уходу за ребёнком; по собственному желанию.

Сокращение женщин, находящихся в декретном отпуске

Сокращение численности сотрудников может быть вызвано уменьшением объемов работ, оптимизацией рабочих мест или автоматизацией рабочего процесса. Такие меры призваны обеспечить сотруднику время на поиск новой работы и поддержать его материально на период отсутствия заработка.

Для справки! Увольнение работниц, указанных в статье 261 ТК РФ, возможно только при ликвидации предприятия, когда увольнению подлежат все сотрудники. В странах Таможенного союза (Беларусь и Казахстан) законодательство о труде в части, касающейся гарантий беременным

Сокращение в декретном отпуске выплаты

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Если работница вышла из декрета по достижению ребенком 3 лет, и она не является матерью-одиночкой, то наниматель может ее уволить по истечению 2 месяцев предупреждения. Сокращение в декретном отпуске допустимо только с письменного согласия работницы.

Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому. В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено.

Рекомендуем прочесть:  Гарантии и возврат товара юридическим лицом

Сокращение в декретном отпуске

Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет даже с её согласия.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако необходимо учесть следующее: если работодателем будет получено документальное согласие работницы на сокращение ее должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса.

Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже)

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.

Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию? И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности.

Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи.

Сокращение в декретном отпуске выплаты

Могут ли сократить в декрете?

Могут! Но это неправомерно! И так может поступить только работодатель, который не знает законов и не осознает последствий или тот, кто рассчитывает, что вы не знаете своих прав или не будете ничего предпринимать. Но вы же теперь знаете свои права! На то вам и эта статья! Почитайте еще одну статью, которая касается сокращений, из нее вы узнаете, что вы как раз принадлежите к той категории работников, которых нельзя сокращать.

Куда обращаться, если сократили в декретном отпуске? Госпошлину по таким делам платить не нужно.

В какие сроки нужно обращаться в суд, если сократили в декретном отпуске?