Сократить должность сотрудник в декрете

Сократить должность сотрудник в декрете

Всё о декретной должности

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой. Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности. На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы: Из минусов можно отметить: Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора); незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Всё о декретной должности

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником. Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы: Из минусов можно отметить: Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора); незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца.

Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место. Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ. Руководитель не имеет право увольнять беременную сотрудницу без расчета компенсации и всех полагающихся выплат.

Компенсацию за нереализованные отпускные; Выходное пособие за один месяц; Зарплату за два месяца после увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Как уменьшить платеж по действующему кредиту

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Нужно ли волноваться, если вы в декрете, а должность сократили?

Сразу хотим отметить, сокращение работника находящегося в декретном отпуске законодательством запрещено.

И все присылаемые работодателем письменные уведомления, даже с росписью работницы об ознакомлении не имеют никакой юридической силы. Также помните, пока ребенку не исполнилось три годика, Трудовой кодекс прямо запрещает сокращать должность его матери. Но и этот период может быть больше (до четырнадцати лет ребенка), если вы одинокая мать, или воспитываете ребенка инвалида, о чем и обозначено в статье 261 Трудового кодекса.
Не забывайте, правда, примерно выполнять возложенные на вас обязанности, чтобы не было оснований уволить вас за различные поступки или нарушения. Помните, если материнская организация продолжает существовать, а «ликвидирована» ее небольшая часть – это не может служить причиной сокращения женщины в декрете (исключение – полноценный филиал в другой местности или регионе).

В этом случае должно произойти полное прекращение хозяйственной деятельности.

Особенности сокращения должности декретницы, которая находится в декретном отпуске

  1. продление соглашения невозможно ( руководитель может составить дополнительное соглашение, если желает оставить работника на своем предприятии);
  2. временный работник пользуется всеми условиями трудового законодательства (зарплата, отпуск, компенсация больничного).
  3. соглашение о трудоустройстве предусматривает ограниченный срок действия (указывается, что контракт прекращается с момента выхода на работу сотрудника с декрета);
  1. прием человека со стороны;
  2. совмещение нескольких мест на предприятии одним сотрудником (разрешается лишь по согласию сторон и с увеличением оплаты труда).
  3. перевод работников одного предприятия между должностями (допустимо исключительно по желанию работника);
  1. прекращение существования юридического лица;
  2. выборочное сокращение рабочего штата;
  3. сокращение должности, которая была занята декретницей (альтернативное название – ликвидация ставки);
  4. смена организационной структуры учреждения.

Сократить должность сотрудник в декрете

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня. Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.
В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено.

Сократить должность сотрудник в декрете

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2). Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.
Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности.

Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица.