Состояние трудовой дисциплины на предприятии

Состояние трудовой дисциплины на предприятии

Состояние трудовой дисциплины документация

Как правовая категория трудовая дисциплина выступает в четырех аспектах:

  • самостоятельный институт трудового права (объективное свойство);
  • элемент правоотношения (субъективное свойство);
  • как один из принципов права;
  • фактическое поведение.

дисциплина в качестве принципа трудового права понимается как пронизывающее все нормы права руководящее начало, связанное с исполнением обязанности соблюдать дисциплину труда. Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в процесс и так далее. Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения.

Укрепление дисциплины труда в организации на примере ОАО Волгоцеммаш

Сущность, значение и методы управления дисциплиной труда, принципы и направления ее укрепления, методика анализа состояния.

Технико-экономическая характеристика предприятия, анализ использования на нем имеющихся трудовых ресурсов, укрепление дисциплины. Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/ Размещено на http://www.allbest.ru/ Укрепление дисциплины труда в организации на примере ОАО «Волгоцеммаш» управление дисциплина труд Целью дипломной работы является разработка направлений укрепления трудовой дисциплины посредством поиска причин ее снижения на основе анализа на ОАО «Волгоцеммаш».

В соответствии с поставленной целью дипломной работы, задачами будут являться: — рассмотрение теоретических аспектов укрепления трудовой дисциплины на предприятии; — анализ экономических результатов ОАО «Волгоцеммаш» и их взаимосвязь с использованием трудовых ресурсов; — анализ трудовой дисциплины на ОАО «Волгоцеммаш» и выявление причин ее снижения; — разработка направлений укрепления трудовой дисциплины на основе совершенствования мотивационных факторов, оказывающих влияние на трудовую дисциплину; — расчет экономической эффективности предложенных направлений совершенствования трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

Что такое трудовая дисциплина Трудовая дисциплина основывается на совокупности мероприятий, направленных на рост эффективности и стабильности рабочего процесса.

Рекомендуем прочесть:  Если у виновника дтп нет осаго можно ли обратиться в свою страховую

Достигаться такой эффект может: – Строгим следованием внутреннему порядку, действующему в организации; – Добросовестным, сознательным выполнением трудовых обязанностей каждого работника; – Рациональным использованием рабочего времени для более эффективной работы, включая своевременный приход на работу, с соблюдением утвержденного графика и продолжительности своего рабочего дня; – Точным и своевременным исполнением распоряжений и приказов руководства; – Регулярным административным контролем соблюдения установленного порядка и норм трудового законодательства. В течение советского периода значительный вклад в исследования дисциплины труда делал Александров Н.Г.

Трудовая дисциплина

  1. Источники трудового права
  2. Трудовое право
  3. Субъекты трудового права
  4. Функции трудового права
  5. Принципы трудового права
  6. Предмет трудового права

Важным институтом трудового права является трудовая дисциплина (дисциплина труда). Она выступает необходимым условием всякой общей работы.

Как правовая категория трудовая дисциплина выступает в четырех аспектах:

  1. самостоятельный институт трудового права (объективное свойство);
  2. элемент трудового правоотношения (субъективное свойство);
  3. фактическое поведение.
  4. как один из принципов трудового права;

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина.

— представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.

Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения. Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный.
Трудовая дисциплина на предприятии должна: При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования. Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Состояние трудовой дисциплины на предприятии

Дисциплинарный проступок — противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся: Состояние трудовой дисциплины Для того чтобы определить количественные показатели состояния трудовой дисциплины на предприятии, может использоваться следующая формула: Кнтд = Чн / Чср, где:

  1. Чср — среднесписочная численность работников.
  2. Кнтд — коэффициент трудовой дисциплины;
  3. Чн — численность работников, нарушивших трудовую дисциплину в отчетном периоде;

Основной ее задачей является достижение самого высокого уровня труда и снижение до минимума всевозможных происшествий на производстве. Меры взыскания. Согласно трудовому кодексу работодатель имеет право на следующие меры взыскания: • выговор;• замечание;• увольнение.

Рекомендуем прочесть:  Что грозит за взятку в 20 тыс руб

Состояние трудовой дисциплины на предприятии

Санникова Наталья Владимировна cтудент 4 курса, кафедра ГМУ СКФУ, г.

Пятигорск Дзанагова Татьяна Яковлевна научный руководитель доцент СКФУ г. Пятигорск «Отсутствие дисциплины предусматривает присутствие безответственности» Проблема повышения дисциплины работников существует с давних пор, но, на мой взгляд, именно в настоящие время происходит обострение. Существуют множество причин сложившейся ситуации, вот лишь некоторые из них: · высокая материальная заинтересованность и низкая оплата труда; · отношение к наемному персоналу как к ресурсу, качество которого можно изменить в любое время, если «не подходит»; С юридической точки зрения трудовая дисциплина представляет собой порядок трудовой деятельности и отражает меры требовательности к каждому отдельному работнику.

Состояние трудовой дисциплины на предприятии

В этой статье речь пойдет о том, как следует поступать в подобных ситуациях. В ней будет рассказано о том, какие профилактические меры можно предпринять и что нужно делать в случае нарушения кем-нибудь из сотрудников установленных вами правил внутреннего трудового распорядка.

Прочитав данную брошюру, Вы будете знать, как правильно составить своеобразный дисциплинарный кодекс для персонала.

Дисциплинарный кодекс может называться и по-другому: например, устав или положение о дисциплине. Давайте сначала выясним, что подразумевается под «дисциплинарным кодексом».

а также целый ряд других вопросов, имеющих отношение к деятельности предприятия.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина.

Кроме того, персонал должен быть знаком с требованиями разработанного вами положения о дисциплине. Вы обязаны сразу же ознакомить своих сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка, а персонал, в свою очередь, обязан строго и неукоснительно соблюдать их в процессе своей работы.
Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения. Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный.

Трудовая дисциплина на предприятии должна: При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.