Возврат спецодежды при увольнении работника
Оглавление:
- Возврат спецодежды при увольнении
- Спецодежда при увольнении
- Удержание за спецодежду при увольнении
- Удержание за спецодежду при увольнении
- Возврат спецодежды при увольнении работника: проводки, налоги
- При увольнении нужно ли сдавать спецодежду
- Удержание за спецодежду при увольнении законно?
- Увольнение и спецодежда
Возврат спецодежды при увольнении
Сотруднику в январе 2013г была выдана спец одежда сроком службы 12 месяцев стоимостью 2400. Стоимость спецодежды согласно учетной политике списана единовременно при вводе в эксплуатацию.
Сделаны проводки: Дт 20 Кт Дт Кт Дт МЦ 02 В апреле 2013г сотрудник увольняется. Какие проводки необходимо сделать? В случае, если сотрудник спецодежду не вернул и срок ее службы еще не истек, удержите стоимость спецодежды с его зарплаты.
По истечении срока носки спецодежды сотруднику выдается новый комплект. Как оформить и отразить в бухучете возврат сотрудникам при увольнении спецодежды не пригодной к эксплуатации Подробнее об этом см.
Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации .
Спецодежда при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Удержание за спецодежду при увольнении
Сотруднику при этом выдается новый комплект.
Однако если старая спецодежда пригодна к дальнейшему использованию, то после чистки (стирки, ремонта и т.
д.) Notice. Undefined variable: noparse in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php on line 246 Notice . Undefined property: ShareButtons::$facebook_like_height in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/like/like_customize_type.php on line 38 На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты химический завод ежегодно затрачивает значительные денежные средства.
Спецодежда регулярно списывается по истечении срока ее эксплуатации. О том, как отразить спецодежду в бухгалтерском учете, пойдет речь в данной статье.
Удержание за спецодежду при увольнении
Работники, занятые на вредных и опасных профессиях, должны по закону быть обеспечены спецодеждой.
Для большинства профессий это установлено Приказом Министерства Труда № 997н от 2014 года и Приказом Минздравсоцразвития № 297 от 2006 года. В ТК РФ также присутствуют статьи, которые касаются выдачи специальной одежды.
В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду. На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка.
СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника: Кроме того, работник возвращает СИЗ и в иных случаях: перевод на другую должность, где не требуется использование спецодежды; окончание трудовых отношений, увольнение сотрудника.
Возврат спецодежды при увольнении работника: проводки, налоги
Правила, которые утверждены министерством здравоохранения для отдельных отраслей обязывают покупать для персонала средства защиты в виде специальной одежды и обуви в основном на обрабатывающих или добывающих предприятиях.
А именно: Одежда предназначена для защиты от сильных загрязнений, также при работе в помещениях с высоким температурным режимом.
Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника?
- строительство;
- пищевая промышленность;
- химическое и металлургическое производство.
- здравоохранение;
- транспортные услуги и охрана общественного порядка;
- добыча полезных ископаемых;
Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда. Состав средств индивидуальной защиты (СИЗ) также определяется законодательством и правилами охраны труда. Важно! Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды.
- перевод на другую работу, где не требуется использование СИЗ;
- прекращение трудовых отношений.
При увольнении нужно ли сдавать спецодежду
Возврат при увольнении обязателен – данное положение прописано законодательно.
Здесь же, в законе Трудового Кодекса также сказано, что при потере или порче униформы, работник предприятия должен будет возместить урон работодателю.
Удержание за спецодежду при увольнении законно?
Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:
- Одежда без мембранных вставок, с подкладкой – 2 года, обувь – 2,5 года.
- Утепленные брюки и куртки – 3, а зимние сапоги – 4 года.
- Полушубки – 4 года, меховые рукавицы – 2 года.
- Демисезонные сапоги – 3 года, куртки и брюки – 2,5 года.
Законодательством также установлены отрасли, в которых должна применяться спецодежда: Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т.д.
После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.
Увольнение и спецодежда
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.