Возврат спецодежды при увольнении работника

Возврат спецодежды при увольнении

Сотруднику в январе 2013г была выдана спец одежда сроком службы 12 месяцев стоимостью 2400. Стоимость спецодежды согласно учетной политике списана единовременно при вводе в эксплуатацию.

Сделаны проводки: Дт 20 Кт Дт Кт Дт МЦ 02 В апреле 2013г сотрудник увольняется. Какие проводки необходимо сделать? В случае, если сотрудник спецодежду не вернул и срок ее службы еще не истек, удержите стоимость спецодежды с его зарплаты.

По истечении срока носки спецодежды сотруднику выдается новый комплект. Как оформить и отразить в бухучете возврат сотрудникам при увольнении спецодежды не пригодной к эксплуатации Подробнее об этом см.

Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации .

Спецодежда при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023) Вопрос: Каков порядок списания спецодежды при

Удержание за спецодежду при увольнении

Сотруднику при этом выдается новый комплект.

Однако если старая спецодежда пригодна к дальнейшему использованию, то после чистки (стирки, ремонта и т.

д.) Notice. Undefined variable: noparse in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php on line 246 Notice . Undefined property: ShareButtons::$facebook_like_height in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/like/like_customize_type.php on line 38 На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты химический завод ежегодно затрачивает значительные денежные средства.

Спецодежда регулярно списывается по истечении срока ее эксплуатации. О том, как отразить спецодежду в бухгалтерском учете, пойдет речь в данной статье.

Удержание за спецодежду при увольнении

Работники, занятые на вредных и опасных профессиях, должны по закону быть обеспечены спецодеждой.

Для большинства профессий это установлено Приказом Министерства Труда № 997н от 2014 года и Приказом Минздравсоцразвития № 297 от 2006 года. В ТК РФ также присутствуют статьи, которые касаются выдачи специальной одежды.

В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду. На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка.

СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника: Кроме того, работник возвращает СИЗ и в иных случаях: перевод на другую должность, где не требуется использование спецодежды; окончание трудовых отношений, увольнение сотрудника.

Возврат спецодежды при увольнении работника: проводки, налоги

Правила, которые утверждены министерством здравоохранения для отдельных отраслей обязывают покупать для персонала средства защиты в виде специальной одежды и обуви в основном на обрабатывающих или добывающих предприятиях.

А именно: Одежда предназначена для защиты от сильных загрязнений, также при работе в помещениях с высоким температурным режимом.

Это обосновывается потребностью или спецификой экономической деятельности субъекта. Отражается поступление таким образом: По мере необходимости спецодежда передается персоналу на основании требовании-накладной, которая формирует проводки: Удержания за повреждения или утерю могут производиться наличными денежными средствами в кассе, или удерживаются при выплате заработка на банковскую карту.

Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника?

1. строительство;
2. пищевая промышленность;
3. химическое и металлургическое производство.
4. здравоохранение;
5. транспортные услуги и охрана общественного порядка;
6. добыча полезных ископаемых;

Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда. Состав средств индивидуальной защиты (СИЗ) также определяется законодательством и правилами охраны труда. Важно! Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды.

1. перевод на другую работу, где не требуется использование СИЗ;
2. прекращение трудовых отношений.

При увольнении нужно ли сдавать спецодежду

Возврат при увольнении обязателен – данное положение прописано законодательно.

Здесь же, в законе Трудового Кодекса также сказано, что при потере или порче униформы, работник предприятия должен будет возместить урон работодателю.

Возможна ситуация, когда увольняющийся работник по собственному желанию и по договоренности с фирмой не возвращает выданную ему ранее спецодежду, а забирает себе.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:

1. Одежда без мембранных вставок, с подкладкой – 2 года, обувь – 2,5 года.
2. Утепленные брюки и куртки – 3, а зимние сапоги – 4 года.
3. Полушубки – 4 года, меховые рукавицы – 2 года.
4. Демисезонные сапоги – 3 года, куртки и брюки – 2,5 года.

Законодательством также установлены отрасли, в которых должна применяться спецодежда: Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т.д.

После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.

Увольнение и спецодежда

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.