Переработка по итогам месяца

Переработка по итогам месяца

Суммированный учет рабочего времени

Не стоит забывать и стандартные гарантии, на которые может рассчитывать работник. Обычные отпуска или периоды болезни, а также командировки или периоды для прохождения профобучения не учитываются в расчете нормы рабочего времени. В декабре 2021 года согласно производственному календарю 168 часов. Таким образом переработка составила: 184 – 168 = 16 часов.

При ежемесячном окладе Ивановой в 54 000 рублей оплата за месяц с учетом сверхурочных будет рассчитываться следующим образом:

  1. 54 000 + 2 х 321,43 х 1,5 + (16 – 2) х 321,43 х 2 = 63 964,33 рублей.
  2. 54 000 / 168 = 321,43

Таким образом количество рабочих часов, отработанных сотрудником в декабре, составило:

  1. 16 х 8 + 3 х 10 + 2 х 6 = 170 часов.

Таким образом переработка по

Как оплачивается переработка при сменном графике по ТК РФ

Если заработная плата и так считается по этой ставке, определить размер доплаты очень легко.

  1. при использовании суммированного учета – путем деления оклада на средний норматив рабочего времени в отчетном периоде.
  2. при помощи деления установленного оклада на норматив рабочих часов в определенном месяце;
  3. путем деления установленного оклада на нормативное количество часов за один год;

Компенсация переработанного времени может производиться не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха.

Это соответствует положениям 152-й статьи ТК РФ: переработанные часы оплачиваются как обычно, а внеплановые выходные не оплачиваются.

Следует учитывать, что компенсация деньгами является первоочередной, производимой по умолчанию. Если сотрудник хочет вместо денег получить время для отдыха, он должен проинформировать об этом своего руководителя.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Актуально на: 26 октября 2021 г.

Мы рассказывали в отдельной консультации, как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. А в чем особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени? Расскажем об этом в нашем материале. ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч.
2 ст. 91 ТК РФ). Работодатель устанавливает более длительный учетный период (но не более года, а при вредных и опасных условиях обычно не более 3 месяцев), в рамках которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч.

1 ст. 104 ТК РФ). Минимально допустимый уровень оплаты переработки следующий:

  • за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работнику при окладной системе установлен суммированный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье). Учетный период – календарный месяц. На сентябрь норма рабочего времени — 176 часов.

Рассчитаем количество часов, отработанных за учетный период: 10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 часов. С учетом того, что норма рабочего времени на месяц установлена 176 часов, сверхурочная работа составила только 1 час (177- 176), который подлежит оплате в размере 639,20 (75 000 / 176 * 1 * 1,5). Итого, заработок за сентябрь составит 75 639,20 рублей (75 000 + 639,20).

Существуют ли сроки оплаты переработки?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель оплачивать переработку лишь в конце года?

(если можно дайте ссылки на законы) Знаете, а все очень просто.

Открываете свой трудовой договор, и судя то, что вы работаете 3\3 по 10 часов, то я делаю вывод, что в вашем трудовом договоре должно быть указано, что у вас суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ.

А если у вас суммированный учет рабочего времени, то значит, должен быть учетный период. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Вот и читайте, какой у вас учетный период.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочное время рассчитывается по окончании учетного периода.

Например, учетный период 3 месяца, значит, по окончании учетного периода 3 месяца, в день окончательного расчета по зп, который указан в вашем ТД, вам и сделают расчет сверхурочного времени. Однако, я вижу в вашем повествовании то, что работодатель нарушает закон. Вы пишите, что вам ставят 40 часов в неделю.

Скажите, а вам ставят в табель учета рабочего времени, сколько часов — 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю? Это значит, что в «белую» вам показывают одно рабочее время, и значит, в вашем ТД указано именно 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, а вы работаете реально другое количество рабочих дней, работаете по графику.

В общем, читайте ваш ТД, но там должно быть указано — ст.104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени и учетный период какой-то.

Смотрите табели учета рабочего времени и требуйте, чтобы отражали реально отработанное время и дни.

Расчет переработки рабочего времени при окладе

99 Трудового кодекса, которая определяет такую работу как:

  1. выполняемую за пределами рабочей смены сотрудника или (если речь идет о суммированном учете времени работы) сверх нормального количества трудовых часов за отчетный период.
  2. инициированную работодателем;

Труд сверхурочно возможен: Работать дольше установленных нормативов не могут:

  1. другие установленные законом трудящиеся — к примеру, проходящие обучение без отрыва от работы на основании ученического договора (п.

    3 ст. 203 ТК РФ).

  2. несовершеннолетние;
  3. сотрудницы, ожидающие ребенка;

В особом порядке могут быть допущены к работе во внеурочное время инвалиды и сотрудницы, имеющие детей младше 3 лет.

Эти трудящиеся могут работать в условиях превышения временных рабочих стандартов, если: Порядок оформления работы за пределами установленных нормативов представлен следующими этапами: Кроме того, в этот же документ можно включить предложение работнику о выборе компенсации за переработку: доплату или дополнительные выходные дни (ст.

152 ТК РФ)

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

Три часа в начале месяца и 1 час в середине. Первые часы занятости в порядке ст.152 ТК РФ оплачиваются с применением коэффициента 1,5, последующие с двойным.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456+250 = 706 рублей. 125 * 1,5 * 1 = 187,5 рублей.

60000 / 480 = 125 рублей за час.

Таким образом переплата переработки составит: 706 + 187,5 = 893,5 рублей. К примеру, норма часов за квартал составляет 480 часов, при этом работник был занят 500 часов, что составило переработку в 20 часов. При этом у труженика оклад составляет 20 000, что за квартал составляет 60 тысяч.
А далее расчет сверхурочных может производиться двумя способами. За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

По произведенному подсчету были выявлены сверхурочно отработанных 9 ч. Оплата декабря будет включать в себя:

  1. 7 ч. * 2 оклада (7 * 137,78) * 2 = 1928,92 руб.
  2. Оклад работника – 24250 руб.
  3. 2 ч.* 1,5 оклада 24250/176=137,78 цена одного часа работы (2 ч. * 137,78)* 1,5 = 413,35 руб.

Итого получаем следующую сумму к оплате: 24 250 + 413,35 + 1928,92 = 26 592,27 руб.

Но, минимальный предел определен в кодексе и составляет:

  1. для последующих не менее 2-ой ставки.
  2. для первых двух часов не менее 1,5 размера от часовой ставки;

Приказ на оплату подготавливается на основании служебной записки. Записка составляется обычно начальником участка или руководителем отдела. В служебной записке указываются данные работника и размер переработанного периода.

На основании поданной записки издается приказ.

Суммированный учет рабочего времени

Отдельного внимания заслуживает вопрос об оплате переработки в ситуации, когда работник увольняется до окончания учетного периода. И снова два мнения по решению проблемы. Подсчет сверхурочных часов производится по окончании периода, утверждают чиновники, не делая никаких исключений для увольняющихся (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г.

№ 22-2-3363). Однако в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы переработки уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки. Тогда, на мой взгляд, неоплата сверхурочной работы будет являться грубейшим нарушением трудовых прав гражданина. Для того чтобы выяснить, трудился ли сотрудник сверхурочно необходимо: Сумму большей оплаты в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был «рабочий» праздник, а не по результатам учетного периода.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

Показатель определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря. – при 36-часовой неделе – 1 793 часа; – при 24-часовой неделе – 1 193 часа. Учитывая изложенное, работодатель – учреждение здравоохранения должен определить норму часов для отдельных категорий медицинских работников не более приведенных выше, то есть 1 793 либо 1 193 часа.

При составлении графика сменности нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Оплата труда при суммированном учете При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда – часовые тарифные ставки или должностные оклады.