Служебная проверка по факту получения травмы сотрудником фсин

Служебная проверка по факту получения травмы сотрудником фсин

Копии документов, представляемых страховщику, должны быть заверены начальником учреждения или органа УИС и скреплены печатью. Справки, выдаваемые застрахованным лицам (выгодоприобретателям), в обязательном порядке должны иметь исходящий (порядковый) номер, угловой штамп учреждения или органа УИС, ВВК (федерального учреждения медико-социальной экспертизы). Вторые экземпляры справок хранятся в делах учреждения или органа УИС, выдавших их.

Оформление необходимых документов застрахованному лицу после увольнения со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также выгодоприобретателям осуществляется: — в случае проживания по месту прохождения службы — кадровым и финансовым подразделениями соответствующего учреждения (органа) УИС, пенсионным подразделением территориального органа ФСИН России; В случае гибели (смерти)

Служебная проверка по факту получения травмы сотрудником фсин

Именем Российской Федерации 5 февраля 2021 года. г.Ростов-на-Дону Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Пушкаревой В.М. Объяснения свидетелей произошедшего ФИО29 и ФИО28 называющих время игры в 17:10 и время около 18:00, когда он потерял сознание, не было принято во внимание комиссией, поскольку указанное время противоречило ответам медицинских учреждений. В 17:10 истец принял участие в спортивно — массовой игре в волейбол, во время которой он потерял сознание».
Истец считает, что повреждение здоровья он получил при исполнении обязанностей, т.к.

подтверждено комиссией — 20.05.2016г.

был ненормированный рабочий день, что обусловлено особыми условиями прохождения службы в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по РО. Истец также сослался на п.п.

Дисциплинарное производство в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы

Нарушение служебной дисциплины сотрудниками УИС выражается в форме совершения ими дисциплинарных проступков.

Дисциплинарные проступки сотрудников УИС являются основаниями их дисциплинарной ответственности.

Наиболее острой проблемой правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников УИС является проблема нормативного закрепления конкретных составов дисциплинарных проступков. Особенности службы в органах и учреждениях УИС должны быть отражены в нормах Дисциплинарного кодекса правоохранительной службы Российской Федерации.

Дисциплинарные взыскания являются разновидностью мер дисциплинарно-правового принуждения. Наряду с ними в зависимости от непосредственных целей дисциплинарно-правового принуждения могут применяться меры пресечения и восстановительные меры[262]. Меры пресечения направлены на прекращение совершения сотрудником дисциплинарных проступков.

Порядок проведения служебной проверки по фактам нарушения служебной дисциплины сотрудниками ФСИН России

Основанием для назначения проверки являются сведения: о получении травмы (ранения) или гибели сотрудника; о совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Задачами проверки являются: полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия); установление круга лиц, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия), свидетелей и пострадавших; определение тяжести проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей; выработка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие); выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно-профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия).

Законодательная база Российской Федерации

  1. Главная
  2. ПРИКАЗ ФСИН РФ от 12.04.2012 N 198 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ <*> В случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении после назначения проверки в заключении о результатах служебной проверки выводы о виновности либо невиновности указанного сотрудника не делаются. По иным основаниям проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности проводятся служебные расследования с учетом законодательства Российской Федерации об охране государственной тайны. 3.

Приказ ФСИН России от N 439 (ред

Приказ ФСИН России от 05.08.2013 N 439 (ред.

от 16.09.2016) «Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2013 N 29420) МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ от 5 августа 2013 г.

N 439 ВЫПЛАТ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ИЛИ ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ 1. Утвердить прилагаемые Правила выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей (далее — Правила). 2. Выплаты, предусмотренные Правилами, производить с 1 января 2013 г.

3.

Кто должен проводит служебную проверку по факту полученной мной травмы в уголовной системе?

Анастасия, здравствуйте!

Я Вам скопирую весь Приказ, он не особо большой. Там есть ответы на все Ваши вопросы.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 апреля 2009 г. N 13665 МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ Зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2005, регистрационный N 6748.

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция). 2. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с личным составом изучение настоящего Приказа с принятием зачетов. 3.

Служебная проверка по факту получения травмы сотрудником фсин

Перечень документов, необходимых для определения степени тяжести травмы (оформления страхового случая) на примере требований ГУ МВД России по Московской области (ФКУЗ «МСЧ МВД России по Московской области») степени тяжести травмы, оформленное установленным порядком.

2. Заключение служебного расследования (справка о травме), где обязательно должен звучать вывод: —

«Травма получена при исполнении служебных обязанностей»

или «Травма не связана с исполнением служебных обязанностей». 3. Медицинскую характеристику (оформляется лечащим врачом 4. Амбулаторную карту (из поликлиники МСЧ).

5. Копию Листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (из поликлиники МСЧ).

Служебная проверка по факту получения травмы сотрудником фсин

3.

6. Копию справки о прохождении ВВК на предмет годности к службе При первичном обращении по поводу получения травмы не в поликлинику МСЧ необходимо дополнительно предоставить: 1.

Основанием для назначения проверки являются сведения: <*> По заключению Минюста России от 15 августа 2005 г. N 01/6576-ВЯ настоящий Приказ не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2005, N 10). о получении травмы (ранения) или гибели сотрудника; о совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.